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Estudo da Glassdoor indica que 76% dos trabalhadores millennials estão repensando a carreira
Acometidos por sucessivas crises econômicas e pela aceleração da inteligência artificial, profissionais de 30 a 45 anos buscam diversificar fontes de renda e competências para reduzir a vulnerabilidade corporativa.
MERCADOTECNOLOGIAECONOMIA
Por Redação InfoDot
10/19/20262 min read
Trabalhadores da geração millennial, que têm aproximadamente entre 30 e 45 anos, vivem uma fase de reavaliação sobre o desenvolvimento e a estabilidade de suas trajetórias profissionais. Um levantamento conduzido pela plataforma Glassdoor revela que 76% desse grupo afirmam estar reestruturando ativamente seus caminhos no mercado de trabalho, enquanto 68% relatam ter adiado marcos importantes da vida pessoal devido à incerteza em relação ao futuro ocupacional. Mesmo ocupando posições de gestão e liderança intermediária, o contingente que atravessou a crise financeira global e as demissões em massa do período pandêmico enfrenta agora um novo vetor de instabilidade atrelado à difusão de sistemas de inteligência artificial.
A resposta a esse cenário tem se consolidado em uma estratégia de proteção chamada pela Glassdoor de "stability stacking", na qual o profissional constrói múltiplas camadas de segurança corporativa e financeira. A abordagem desativa a dependência exclusiva de um único emprego fixo e prioriza a ampliação preventiva de redes de contatos, a combinação de habilidades técnicas ligadas à tecnologia com competências comportamentais de difícil automação, como comunicação, capacidade narrativa e adaptabilidade, e o fortalecimento de uma reputação profissional pública por meio de produção de conteúdo e participação ativa em fóruns do setor.
A reconfiguração atinge também a dimensão patrimonial dos profissionais, com o fomento a fontes adicionais de receita via consultorias, trabalhos autônomos ou projetos paralelos que alimentam reservas financeiras de emergência. A trajetória profissional deixa de ser interpretada como uma progressão estritamente linear dentro de uma única organização, transformando-se em um portfólio dinâmico composto por competências diversificadas, conexões estratégicas e fontes de renda descentralizadas.