IA já está presente em 70% dos recrutamentos no Brasil, aponta pesquisa

Mudanças profundas raramente acontecem de forma repentina, elas se acumulam até que um novo padrão se torne inevitável. No ambiente corporativo, essa virada parece ter alcançado o setor de Recursos Humanos, impulsionada pelo avanço da inteligência artificial.

Levantamento realizado pelo Pandapé em parceria com a Adecco indica que sete em cada dez empresas brasileiras já aplicam IA em alguma etapa do recrutamento. O estudo ouviu 460 profissionais de RH e mostra que 70% das organizações incorporaram a tecnologia aos processos seletivos, enquanto 77% dos participantes afirmam utilizá-la diariamente.

Os números apontam para uma transformação estrutural na gestão corporativa. A inteligência artificial deixa de ser vista como tendência distante e passa a atuar como ferramenta concreta para elevar eficiência operacional, reduzir custos e aumentar a precisão nas contratações.

Durante 2025, a digitalização dos fluxos de RH avançou acompanhando a pressão por produtividade e decisões baseadas em dados. Esse movimento reforça a integração entre tecnologia e estratégia empresarial.

Entre as aplicações mais recorrentes, Recrutamento e Seleção lideram com 72,2%, seguidos por Análise de Dados, com 52,2%, Treinamento e Desenvolvimento, com 35,1%, e Atendimento ao Cliente, com 32%. Mais da metade dos entrevistados, 54,8%, relatou melhorias significativas nos processos internos após a adoção das soluções.

Na prática, a automação de tarefas repetitivas encurta o tempo necessário para preencher vagas, reduz retrabalho e organiza informações relevantes para a tomada de decisão. A consequência direta aparece nos custos e na previsibilidade financeira das companhias.

Processos seletivos mais ágeis diminuem o período de posições em aberto, evitam perdas de produtividade e favorecem decisões alinhadas ao planejamento estratégico. Dessa forma, a modernização do RH passa a influenciar diretamente a agenda financeira das organizações.

O estudo também acompanha inovações lançadas pelo Pandapé ao longo de 2025, voltadas à eficiência e à experiência dos candidatos. Entre os recursos destacados estão o Fast Apply, que permite candidaturas via WhatsApp e busca reduzir desistências em vagas de grande volume, e o Genoma, solução baseada em testes gamificados e princípios de neurociência para tornar as seleções mais preditivas.

Atualizações como a Vídeo Oferta e melhorias nos fluxos de admissão digital reforçam a automatização das etapas. Setores como varejo, logística, saúde e tecnologia aparecem na dianteira na adoção dessas ferramentas. A expectativa é que o movimento se intensifique em 2026, impulsionado pela busca por rapidez, integração e segurança de dados.

Apesar dos avanços, persistem preocupações. Aproximadamente um terço dos profissionais teme vieses e perda de humanização nos processos automatizados, e 30% das empresas nunca ofereceram treinamento específico sobre o uso de IA.

Para Patricia Suzuki, CHRO da Redarbor Brasil, grupo responsável pelo Pandapé, a tecnologia não diminui a importância do RH, mas redefine suas funções. Segundo ela, ao automatizar tarefas repetitivas, os recrutadores ganham tempo para atividades que exigem análise, senso crítico e empatia, como entrevistas e compreensão do contexto das equipes.

A incorporação da inteligência artificial ao recrutamento mostra que eficiência e sensibilidade humana precisarão caminhar juntas no futuro do trabalho.

Fonte: Exame

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