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O abismo entre as promessas da contratação e a realidade que mina a confiança nas organizações
Mapeamento com mais de 13 mil profissionais em 32 países mostra que ausência de crescimento, qualidade da gestão e promessas não cumpridas superam a remuneração como motores de transição de carreira no Brasil.
SAÚDEMERCADOCULTURA
Por Redação InfoDot
11/9/20262 min read
Um levantamento internacional realizado pela consultoria Ipsos revelou que 44% dos profissionais brasileiros em atividade pretendem buscar uma nova colocação profissional ao longo dos próximos 12 meses, índice que supera a média global registrada em 38%. A pesquisa The New Workplace Reality 2026, conduzida com 13.586 trabalhadores em 32 países, incluindo amostragem de 500 profissionais no Brasil, aponta que o desejo de mudança transcende a questão salarial, sendo impulsionado pela ausência de perspectivas de progressão, pela qualidade da liderança e pelo descompasso entre o discurso do recrutamento e as condições reais de trabalho.
O suporte ao desenvolvimento profissional figura como um dos pontos centrais de fricção nas empresas brasileiras, onde apenas 39% dos entrevistados relatam receber apoio efetivo para alcançar suas metas de carreira, contra 48% no cenário global. Consequentemente, 61% dos profissionais no país não percebem ou não manifestam avaliação positiva sobre o respaldo recebido para seu crescimento. Paralelamente, a atratividade dos cargos de liderança sofreu retração: apenas 29% dos brasileiros consideram atraente assumir postos de gestão de pessoas, frente a 26% no âmbito internacional, em razão do aumento da carga de trabalho e do impacto no equilíbrio pessoal, pressionando as corporações a criarem trilhas de carreira para especialistas sem a obrigatoriedade de gestão de equipes.
A frustração com expectativas geradas no recrutamento atinge 30% dos brasileiros, que classificam as oportunidades reais como inferiores às prometidas, enquanto 26% apontam desapontamento com a qualidade dos gestores. Na gestão da escuta interna, embora 46% das empresas comuniquem os resultados de pesquisas organizacionais, apenas 38% explicam os planos de ação decorrentes e somente 18% promovem debates diretos entre gestores e equipes, ante 33% na média global. A falta de desdobramentos práticos reflete-se na confiança sobre os rumos corporativos, compartilhada por apenas 42% dos trabalhadores no país, abaixo dos 48% computados internacionalmente.
A ineficiência das organizações em estruturar rotinas transparentes de desenvolvimento e liderança sustentável tende a acelerar a rotatividade de pessoal e a perda de competitividade em mercados maduros.